公开竞赛

　　同一个起点，同一个目标，过程中如果设置河流，乌龟会扬长避短；如果设置树林，小猫能在展身手。遗憾的是，三种禀赋不同的选手共同面对的只是笔直的一段跑道，排队一切“不公平”因素，兔子肯定会“公平”地拿到没有悬念的金牌。

　　公平本是弱者的追求，但由强者设定貌似公平的规则，结果不可能公平。

沉没成本

　　沉没成本原是管理会计中的一个术语，是指业已发生或承诺、无法回收的成本支出，例如，因失误造成的不可收回的投资。

　　行为学用“沉没成本”形容人们经常会为了那些已经发生的且不可能收回的付出作出不明智的选择，有时，吃饭剩下一点儿，倒掉觉得可惜，硬撑着吃完，又撑坏了胃，难受好半天。失恋了，明知已经无法挽回，可一想及自己付出那么多就难以平衡，不是自我伤害就是去伤害对方，都是太在乎沉没成本，反而误了正路。更有人为了挽回沉没成本，铤而走险，自己被人骗了，便去欺骗他人，朋友背信弃义，便怀恨报复，明知上了贼船，却不悬崖勒马，到头来损失没有挽回，却走向了犯罪的深渊。

　　成本一旦沉没，就无法收回，我们只能从理性出发，忽略不计。如果沉迷其中，只会加大损失，正如剩饭剩菜，理性的做法，只能是倒掉，如果舍不得，反而会付出更多。

棋到中盘

老派的中国人爱说一句话：人到中年万事休。何谓中年，守旧一点的算法是三十五岁到五十，激进一点的提法则是四十岁到五十岁，然而无论怎么算，都是“不惑”之年，从人的阅历、心智、精力等无论哪个方面看，都是如日中天的黄金卸货，年轻而未经世面时的青涩经过年轮的洗礼，呈现出金黄色的圆熟。

年轻的时候选择太多，困惑在于不知如何取舍，然而正因为年轻，无论你选择什么，反悔了都可以重头来过，就像小孩子玩游戏，错得起。中年就不一样，职业生涯走到四十岁，就仿佛棋到中盘，没有退路，更经不起错，中年输不起，一着不慎，满盘皆输，输掉的是后半辈子。所以最难的抉择总是在中年，人到了四十岁，从“而立”往“不惑”之年奔的时候，困惑反而特别多。

在这个阶段，就大多数人而言，虽然不算功成名就，但职位不高不低有一点，权力不大不小有一些，即便无官无职的，在某个单位，某个待业混了十来年，资历总是有一点，关系、资源也是有一些，所以，不管称心与否，怎么着也都是可以维持的，有了退路，人在选择变化的时候就显得特别的游移，即所谓患得患失，因为对职业的重新定位和转型必须以“失”为前提，放弃现有的就是“失”。所以，有人说三十五岁到四十五岁是“职业更年期”，尤其对于白领阶层，在笔挺的衬衫领子下面，浮来浮去的都是焦躁、犹豫和彷徨。

许多时候，要攀上一座更高的山峰，纵览一片更开阔的风景，首先得从目前的位置上走下山。都说“懒得动”，实际上那只是一个托词(从不知足的人性本能来看，又有几个从对现状真的满意)，不是不想攀高，只是走不下去，所以中年最大的问题就是拿得起，但放不下。放不下一段似乎缠绵的感情，放不下已经拥有的职位，放不下那片尚未平息的掌声……尽管知道感情已经不再精彩，职位已经味同嚼蜡，掌声终究要稀落寂静下去。